Resumen:
Este estudio investiga el impacto de la dirección estratégica en la gestión del personal
en empresas afiliadas a la Cámara de Comercio de Huancayo. Se adoptó un enfoque
cuantitativo, utilizando encuestas como técnica principal y un cuestionario para la
recolección de datos.
Se utilizo el método con enfoque cuantitativo, el instrumento a utilizar será la
encuesta y la técnica será el cuestionario. Los datos a recoger fueron recabados de una
población de los socios de la cámara de comercio hábiles que son 310 empresarios y la
muestra fue probabilística (172 socios).
La encuesta se utilizó como un instrumento de recopilación de datos y luego los datos
serán procesados con Pearson para probar hipótesis y determinar las relaciones.
Los resultados descriptivos revelaron una distribución normal del 56.07% en las
variables de gestión estratégica y del 63.58% en las variables de gestión de recursos
humanos. El análisis general demostró una correlación muy alta (0.928) entre ambas
variables, con un valor p < 0.0001, confirmando así la hipótesis planteada. Esto sugiere que
la dirección estratégica ejerce un impacto significativo en la gestión de recursos humanos
dentro de las empresas pertenecientes a la Cámara de Comercio de Huancayo.
