Resumen:
La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre liderazgo y
productividad laboral del personal administrativo en la UGEL, Huanta, 2024. El liderazgo
se define como la capacidad de influir en las personas para que logren alcanzar los
objetivos establecidos. Por otra parte, la productividad laboral refleja la capacidad de un
trabajador o grupo de trabajadores para convertir recursos en resultados útiles, medidos en
términos de calidad, cantidad y tiempo, dentro de un contexto organizacional específico.
La investigación fue de tipo aplicada, de nivel correlacional con un diseño no
experimental. La muestra estuvo conformada por 48 trabajadores de una población de 55
personal administrativo en la UGEL, Huanta, 2024. Los resultados obtenidos fueron que el
50% del personal calificaron moderado el liderazgo y un 60% consideró la productividad
laboral como óptimo. El análisis estadístico fue que existe una relación entre el liderazgo y
la productividad laboral del personal administrativo en la UGEL, Huanta (Rho de
Spearman=0,779 y p valor =0,01). La conclusión indica que otros factores pueden estar
incidiendo en la productividad laboral del personal administrativo, como la carga de
trabajo, la disponibilidad de recursos, las condiciones laborales o la motivación individual.
