LIDERAZGO Y PRODUCTIVIDAD LABORAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO EN LA UGEL, HUANTA, 2024

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre liderazgo y productividad laboral del personal administrativo en la UGEL, Huanta, 2024. El liderazgo se define como la capacidad de influir en las personas para que logren alcanzar los objetivos establecidos. Por otra parte, la productividad laboral refleja la capacidad de un trabajador o grupo de trabajadores para convertir recursos en resultados útiles, medidos en términos de calidad, cantidad y tiempo, dentro de un contexto organizacional específico. La investigación fue de tipo aplicada, de nivel correlacional con un diseño no experimental. La muestra estuvo conformada por 48 trabajadores de una población de 55 personal administrativo en la UGEL, Huanta, 2024. Los resultados obtenidos fueron que el 50% del personal calificaron moderado el liderazgo y un 60% consideró la productividad laboral como óptimo. El análisis estadístico fue que existe una relación entre el liderazgo y la productividad laboral del personal administrativo en la UGEL, Huanta (Rho de Spearman=0,779 y p valor =0,01). La conclusión indica que otros factores pueden estar incidiendo en la productividad laboral del personal administrativo, como la carga de trabajo, la disponibilidad de recursos, las condiciones laborales o la motivación individual.