Resumen:
En el desarrollo de la presente tesis, los objetivos constituyen la guía
fundamental que orienta la investigación y determina el rumbo de su alcance y
profundidad; el propósito principal es analizar y comprender cómo la motivación
laboral incide de manera directa en la retención del talento dentro de las
organizaciones, así como identificar las estrategias más efectivas para
potenciarla en el contexto actual.
El objetivo general de este trabajo es examinar el papel de la motivación laboral
como un factor determinante en la retención del talento humano dentro de las
organizaciones modernas; para alcanzar este fin, se propone realizar un análisis
integral de los diferentes tipos de motivación, tanto intrínseca como extrínseca,
y su influencia en la decisión de los empleados de permanecer en una empresa,
se busca, además, evaluar el impacto de las políticas y prácticas
organizacionales orientadas a incrementar la motivación, considerando tanto el
ámbito teórico como la aplicación práctica en casos reales.
