Gestión estratégica de la motivación laboral para la conservación del talento humano

Abstract

En el desarrollo de la presente tesis, los objetivos constituyen la guía fundamental que orienta la investigación y determina el rumbo de su alcance y profundidad; el propósito principal es analizar y comprender cómo la motivación laboral incide de manera directa en la retención del talento dentro de las organizaciones, así como identificar las estrategias más efectivas para potenciarla en el contexto actual. El objetivo general de este trabajo es examinar el papel de la motivación laboral como un factor determinante en la retención del talento humano dentro de las organizaciones modernas; para alcanzar este fin, se propone realizar un análisis integral de los diferentes tipos de motivación, tanto intrínseca como extrínseca, y su influencia en la decisión de los empleados de permanecer en una empresa, se busca, además, evaluar el impacto de las políticas y prácticas organizacionales orientadas a incrementar la motivación, considerando tanto el ámbito teórico como la aplicación práctica en casos reales.