Resumen:
La presente tesis titulada "Gestión del teletrabajo: retos y
oportunidades para los departamentos de recursos humanos" se propone
abordar de manera integral el fenómeno del teletrabajo desde la
perspectiva de la gestión de personas, considerando tanto los desafíos
como las ventajas que esta modalidad implica para los departamentos de
recursos humanos (RRHH).
El objetivo general de la investigación es analizar en profundidad
cómo la gestión del teletrabajo transforma los procesos, estrategias y
competencias de los departamentos de RRHH, identificando los
principales retos y oportunidades que surgen en este nuevo contexto
laboral, se busca comprender de qué manera los responsables de
recursos humanos pueden adaptar sus políticas y prácticas para potenciar
la competitividad, la retención del talento y el bienestar de los empleados
en entornos virtuales, así como contribuir a la sostenibilidad y resiliencia
organizacional.
