Resumen:
El presente trabajo de investigación se propone abordar de manera
integral la relación existente entre el ambiente laboral percibido por los
empleados y la tendencia a la rotación dentro de las organizaciones; para
ello, se han planteado objetivos que buscan no solo describir y analizar el
fenómeno, sino también aportar propuestas concretas para la mejora de la
gestión del talento humano.
El objetivo general de la tesis es analizar cómo el clima organizacional
influye en la rotación de personal en la organización objeto de estudio, este
objetivo central parte de la premisa, respaldada por investigaciones
recientes, de que existe una evaluación significativa entre ambos
fenómenos; por ejemplo, estudios han demostrado que un clima laboral
positivo puede reducir la rotación de personal hasta en un 40%, lo que
evidencia la importancia de crear entornos donde los trabajadores se
sientan valorados y motivados para permanecer en la empresa.
