Análisis del clima organizacional y su influencia en la rotación de personal

Abstract

El presente trabajo de investigación se propone abordar de manera integral la relación existente entre el ambiente laboral percibido por los empleados y la tendencia a la rotación dentro de las organizaciones; para ello, se han planteado objetivos que buscan no solo describir y analizar el fenómeno, sino también aportar propuestas concretas para la mejora de la gestión del talento humano. El objetivo general de la tesis es analizar cómo el clima organizacional influye en la rotación de personal en la organización objeto de estudio, este objetivo central parte de la premisa, respaldada por investigaciones recientes, de que existe una evaluación significativa entre ambos fenómenos; por ejemplo, estudios han demostrado que un clima laboral positivo puede reducir la rotación de personal hasta en un 40%, lo que evidencia la importancia de crear entornos donde los trabajadores se sientan valorados y motivados para permanecer en la empresa.