Resumen:
El presente estudio, titulado “Emprendimiento corporativo y el desempeño de la
innovación escalable en empresas de telecomunicaciones en Perú, 2024”, tuvo como objetivo
determinar la influencia del emprendimiento corporativo—mediado por la agilidad
organizacional y la asignación estratégica de recursos—sobre el desempeño de la innovación
escalable. La investigación, de tipo aplicada, con diseño no experimental-transversal y enfoque
cuantitativo, se basó en la aplicación de un cuestionario estandarizado a una muestra de 75
gerentes y jefes de unidades de innovación de las principales empresas del sector. Los
resultados, procesados mediante modelamiento de ecuaciones estructurales (PLS-SEM),
revelaron que el emprendimiento corporativo posee un efecto directo y significativo (β = 0.52,
p < 0.01) sobre el desempeño de la innovación, explicando por sí solo el 34% de su varianza
(R² = 0.34). Este impacto se potencia notablemente al considerar los mediadores: se identificó
que las empresas con altos niveles de agilidad organizacional (4.3/5) y una asignación de
recursos superior al 15% de su I+D destinado a proyectos intraemprendedores, incrementaron
su tasa de innovaciones escalables exitosas en un 78%, en comparación con un 35% en
empresas con procesos más rígidos. El modelo integral final, que incluyó las variables
mediadoras, logró explicar un 71% (R² = 0.71) de la variabilidad en el desempeño innovador,
demostrando que la capacidad de detectar oportunidades de mercado, transformarlas en
proyectos internos con autonomía y recursos dedicados, y ejecutarlos con flexibilidad,
constituye un predictor robusto para el desarrollo de nuevas líneas de negocio, servicios
digitales y modelos de operación escalables y rentables en el dinámico mercado de las
telecomunicaciones peruanas.
