Violación Contra Los Derechos De Los Trabajadores En El Contexto De Las jubilaciones anticipadas Dentro De Los Sistemas De Empleo

Abstract

La Constitución Política del Perú de 1993, en su artículo 2, fracción 15, establece que toda persona tiene derecho a ejercer libremente su actividad laboral, con sujeción a las disposiciones de la ley. Asimismo, los artículos 22, 23 y 27 de la Constitución regulan el derecho al trabajo y a la protección de los trabajadores, otorgando importantes ventajas a los trabajadores ya empleados. Asimismo, según el Decreto Legislativo 728, la jubilación conlleva la rescisión del contrato de trabajo. Asimismo, el artículo 21 de dicho decreto establece la afiliación obligatoria al régimen de pensiones para los trabajadores que reúnan los requisitos para recibir una pensión, ya sea a través de la Oficina de Normalización de Pensiones (ONP) o del régimen privado de pensiones (SPP). El sistema privado de pensiones incluye disposiciones que permiten la jubilación anticipada de diversas maneras antes de los 65 años de edad. Esta posibilidad difiere de la jubilación ordinaria, que se ofrece a partir de esa edad. Muchos empleados con contratos permanentes optan por la jubilación anticipada para poder percibir las prestaciones de jubilación, al tiempo que mantienen su empleo y perciben ingresos. La Ley de pensiones privadas permite la jubilación anticipada si se cumplen determinados requisitos.