Resumen:
La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la motivación
laboral y el compromiso organizacional en el personal administrativo de la Municipalidad
Provincial Churcampa. La motivación laboral es un proceso dinámico que dirige la
conducta de los empleados hacia el logro de objetivos organizacionales, influyendo en su
desempeño. Por otro lado, el compromiso organizacional es el grado de identificación y
vinculación del trabajador con la institución, lo que impacta en su productividad. La
investigación fue de tipo aplicada, de nivel correlacional con un diseño no experimental.
La población estuvo conformada por 55 trabajadores de la municipalidad, y la muestra se
determinó mediante muestreo probabilístico aleatorio simple, obteniendo 48 participantes.
Los resultados evidenciaron que el 63% de los encuestados calificaron la motivación
laboral como moderada, mientras que el 75% consideró que su nivel de compromiso
organizacional también era moderado. El análisis estadístico reveló que existe una relación
directa y significativa entre la motivación laboral y el compromiso organizacional en el
personal administrativo (Rho Spearman = 0,578; p < 0,001). Se concluye que la
implementación de estrategias orientadas a fortalecer la motivación laboral, como
incentivos, capacitaciones y la mejora del clima organizacional, puede potenciar el
compromiso organizacional del personal, favoreciendo su desempeño y la eficiencia en la
municipalidad.
