MOTIVACIÓN LABORAL Y COMPROMISO ORGANIZACIONAL EN EL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL CHURCAMPA, 2024

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la motivación laboral y el compromiso organizacional en el personal administrativo de la Municipalidad Provincial Churcampa. La motivación laboral es un proceso dinámico que dirige la conducta de los empleados hacia el logro de objetivos organizacionales, influyendo en su desempeño. Por otro lado, el compromiso organizacional es el grado de identificación y vinculación del trabajador con la institución, lo que impacta en su productividad. La investigación fue de tipo aplicada, de nivel correlacional con un diseño no experimental. La población estuvo conformada por 55 trabajadores de la municipalidad, y la muestra se determinó mediante muestreo probabilístico aleatorio simple, obteniendo 48 participantes. Los resultados evidenciaron que el 63% de los encuestados calificaron la motivación laboral como moderada, mientras que el 75% consideró que su nivel de compromiso organizacional también era moderado. El análisis estadístico reveló que existe una relación directa y significativa entre la motivación laboral y el compromiso organizacional en el personal administrativo (Rho Spearman = 0,578; p < 0,001). Se concluye que la implementación de estrategias orientadas a fortalecer la motivación laboral, como incentivos, capacitaciones y la mejora del clima organizacional, puede potenciar el compromiso organizacional del personal, favoreciendo su desempeño y la eficiencia en la municipalidad.