Resumen:
La presente investigación tuvo como propósito analizar la relación entre la
administración de recursos humanos y la cultura organizacional en la Municipalidad
Provincial de Huanta durante el año 2023. Este estudio surge de la necesidad de
comprender si una gestión adecuada del talento humano impacta de manera significativa en
la construcción y fortalecimiento de una cultura organizacional sólida, considerando que
ambas variables son fundamentales para el éxito y desempeño de las instituciones.
El problema central de la investigación se planteó en torno a si la administración de
recursos humanos se relaciona con la cultura organizacional en la Municipalidad
Provincial de Huanta. A partir de este planteamiento, se propuso como hipótesis principal
que existe una relación significativa entre ambas variables. Para abordar este interrogante,
el estudio estableció como objetivo general determinar la relación entre la administración
de recursos humanos y la cultura organizacional en el contexto de dicha municipalidad.
Además, se definieron objetivos específicos enfocados en analizar el nivel de cada una de
las variables y explorar cómo interactúan en la práctica organizacional.
La metodología adoptada se fundamentó en un enfoque cuantitativo, con un diseño
no experimental y transversal. Se realizó un análisis correlacional para identificar posibles
asociaciones entre las variables. La población de estudio estuvo conformada por 70
colaboradores de la Municipalidad Provincial de Huanta, quienes representaron el universo
completo de estudio. Para la recolección de datos, se utilizó un cuestionario con escala
Likert, diseñado para captar las percepciones de los trabajadores sobre las dimensiones de
la administración de recursos humanos y la cultura organizacional.
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