LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y SU RELACIÓN CON LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANTA 2023

Abstract

La presente investigación tuvo como propósito analizar la relación entre la administración de recursos humanos y la cultura organizacional en la Municipalidad Provincial de Huanta durante el año 2023. Este estudio surge de la necesidad de comprender si una gestión adecuada del talento humano impacta de manera significativa en la construcción y fortalecimiento de una cultura organizacional sólida, considerando que ambas variables son fundamentales para el éxito y desempeño de las instituciones. El problema central de la investigación se planteó en torno a si la administración de recursos humanos se relaciona con la cultura organizacional en la Municipalidad Provincial de Huanta. A partir de este planteamiento, se propuso como hipótesis principal que existe una relación significativa entre ambas variables. Para abordar este interrogante, el estudio estableció como objetivo general determinar la relación entre la administración de recursos humanos y la cultura organizacional en el contexto de dicha municipalidad. Además, se definieron objetivos específicos enfocados en analizar el nivel de cada una de las variables y explorar cómo interactúan en la práctica organizacional. La metodología adoptada se fundamentó en un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental y transversal. Se realizó un análisis correlacional para identificar posibles asociaciones entre las variables. La población de estudio estuvo conformada por 70 colaboradores de la Municipalidad Provincial de Huanta, quienes representaron el universo completo de estudio. Para la recolección de datos, se utilizó un cuestionario con escala Likert, diseñado para captar las percepciones de los trabajadores sobre las dimensiones de la administración de recursos humanos y la cultura organizacional.