““La protección del trabajador ante el despido fraudulento: Análisis de los criterios jurisprudenciales en materia de reposición laboral – Expediente 08172- 2013-0-1801-JR-LA-03”

Abstract

La demandante refiere que “ingresó a laborar para la demandada con fecha 02 de febrero de 2009, mediante contrato de trabajo sujeto a modalidad - contrato de trabajo por servicio específico-; para desempeñar el puesto de EJECUTIVO TELEVENTAS-, cuyas labores fueron permanentes y continuas, durante 4 años y 26 días, por lo que la labor realizada correspondía a una de naturaleza laboral a plazo indeterminado”. 3. Refiere que "...con fecha 28 de febrero de 2013 y bajo amenaza de aperturarnos procedimiento administrativo sancionador por unas supuestas faltas que nunca fuimos informados ni mucho menos notificados, decide coaccionarnos y obligarnos a firmar una carta de Renuncia que a todas luces (...), observa vicios de voluntad, ya que resulta poco creíble que 56 trabajadores del área de EJECUTIVOS TELEVENTAS en SALA TELEVENTAS renuncien el día 28 de febrero de 2013, bajo el mismo tenor mismo formato, mismo día, mismos argumentos y de los cuales 35 trabajadores cesados decidimos acudir al Órgano Jurisdiccional...".