ANÁLISIS DE LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL POR GÉNERO Y EL DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL MARCO DE LA LEY 30709 - 2020

Abstract

Esta investigación tuvo por objetivo determinar la manera en que la discriminación salarial por género afecta el derecho a la igualdad de oportunidades en el marco de la Ley 30709, Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, 2020. Para alcanzar este objetivo se aplicó la teoría de la igualdad entre los seres humanos eximiéndose cualquier tipo de discriminación, pero fundamentalmente la discriminación salarial entre hombres y mujeres. Se aplicó el método cualitativo, diseño no experimental, tipo de investigación básica y el instrumento aplicado fue el análisis documental.

The objective of this research was to determine the way in which salary discrimination by gender affects the right to equal opportunities within the framework of Law 30709, Law that prohibits remunerative discrimination between men and women, 2020. To achieve this objective The theory of equality between human beings was applied, exempting any type of discrimination, but fundamentally wage discrimination between men and women. The qualitative method, non-experimental design, type of basic research was applied, and the applied instrument was documentary analysis.