Trabajo en equipo y desarrollo organizacional en los trabajadores de la Fiscalía Provincial Penal Corporativa Especializada en violencia contra la mujer y los integrantes del grupo familiar de Carabayllo, 2020

Abstract

La presente investigación buscó como finalidad evaluar la relación del trabajo en equipo con el desarrollo organizacional de los trabajadores de la Fiscalía Provincial Penal Corporativa Especializada en violencia contra la mujer y los integrantes del grupo familia de Carabayllo, 2020. El estudio responde por ser de nivel básico y descriptivo-correlacional. Desarrollado bajo el paradigma cuantitativo. Y por su intervención, corresponde a ser no experimental-transversal. La población y muestra está conformada por 40 trabajadores de la Fiscalía Provincia Penal Corporativa Especializada. El resultado que se obtuvo es que el trabajo en equipo se relaciona en 0.677** con el desarrollo organizacional. El cual representa ser positivo y de magnitud moderada. Y el nivel de significancia fue = 0.000 menor al valor p = 0.05. verificándose la hipótesis sostenida en el estudio como válida y se acepta que el trabajo en equipo se relaciona significativamente con el desarrollo organizacional en los trabajadores de la Fiscalía Provincial Penal Corporativa Especializada en violencia contra la mujer y los integrantes del grupo familia de Carabayllo, 2020. Concluyéndose que el trabajo en equipo tiene relación positiva o negativa en el desarrollo organizacional. Palabras claves. Trabajo en equipo, motivación y compañerismo, compromiso y colaboración, disposición, desarrollo organizacional.

The purpose of this research was to evaluate the relationship of teamwork with the organizational development of the workers of the Corporate Provincial Criminal Prosecutor's Office Specialized in violence against women and the members of the Carabayllo family group, 2020. The study responds by being of a basic and descriptive-correlational level. Developed under the quantitative paradigm. And due to its intervention, it corresponds to being non-experimental-transversal. The population and sample is made up of 40 workers from the Specialized Corporate Criminal Prosecutor's Office. The result obtained is that teamwork is 0.677 ** related to organizational development. Which represents being positive and of moderate magnitude. And the level of significance was = 0.000 less than the value p = 0.05. Verifying the hypothesis sustained in the study as valid and it is accepted that teamwork is significantly related to organizational development in the workers of the Provincial Criminal Corporative Prosecutor's Office Specialized in violence against women and the members of the Carabayllo family group, 2020. Concluding that teamwork has a positive or negative relationship in organizational development. Keywords. Teamwork, motivation and camaraderie, commitment and collaboration, willingness, organizational development.