Habilidades directivas y desempeño laboral de los funcionarios de la Municipalidad Distrital de El Tambo-2020.

Abstract

Este estudio se planteó como objetivo determinar si existe una relación entre las habilidades directivas con el desempeño laboral de los funcionarios de la Municipalidad Distrital de El Tambo-2020.Y parte del supuesto que existe relación entre las variables. Se planteo una metodología del tipo básica, y de nivel y diseño correlacional; determinándose una población de 103 trabajadores, dividas en una muestra estratifica por conveniencia, siendo la misma cantidad de sujetos de estudio considerados como población; se estableció como técnica, la encuesta, y como instrumento, el cuestionario. Habiéndose aplicado una prueba piloto para determinar la confiabilidad del instrumento, se determinó que esta es alta, por lo que se procedió con la aplicación del instrumento planteado. Llegando a la conclusión que, en base a la prueba estadística de correlación, se identificó una relación positiva fuerte (rs=0.761, p<0.05), confirmándose la hipótesis alterna planteada, por lo que se puede decir que, si existe una relación significativa entre la variable habilidades directivas y la variable desempeño laboral.

The objective of this study was to determine if there is a relationship between managerial skills and job performance of the officials of the District Municipality of El Tambo-2020, and assumes that there is a relationship between the variables. A methodology of the basic type, and level and correlational design was proposed; determining a population of 103 workers, divided into a stratified sample for convenience, being the same number of study subjects considered as population; the survey was established as a technique and the questionnaire as an instrument. Having applied a pilot test to determine the reliability of the instrument, it was determined that this is high, so we proceeded with the application of the proposed instrument. Reaching the conclusion that, based on the statistical test of correlation, a strong positive relationship was identified (rs = 0.761, p <0.05), confirming the alternative hypothesis raised, so it can be said that, if there is a significant relationship between the managerial skills variable and the job performance variable.