Satisfacción laboral y engagement laboral de los trabajadores del Grupo Empresarial de Lubricantes San Pedro, Huancayo – 2020.

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo principal el determinar el nivel de relación que existe entre la satisfacción laboral y el engagement laboral de los trabajadores del grupo empresarial de lubricantes San Pedro, Huancayo – 2020. Partiendo del supuesto inicial, se quiso verificar el nivel de relación en base a una escala correlacional. Para lo cual, se planteó una metodología del tipo básica, y de nivel y diseño correlacional; determinándose una población de 30 trabajadores, siendo la misma cantidad de sujetos de estudio considerados como población; se estableció como técnica, la encuesta, y como instrumento, el cuestionario. Habiéndose aplicado una prueba piloto para determinar la confiabilidad del instrumento, se determinó que esta es alta, por lo que se procedió con la aplicación del instrumento planteado. Llegando a la conclusión que, en base a la prueba estadística de correlación, se identificó una relación positiva fuerte (rs=0.804, p<0.05), confirmándose la hipótesis alterna planteada, por lo que se identificó que, si existe una relación significativa entre la variable satisfacción laboral y la variable engagement laboral. Palabras clave: Satisfacción laboral, condiciones, beneficios, relaciones, políticas, desarrollo, engagement, vigor, dedicación, absorción

The main objective of the present investigation is to determine the level of relationship that exists between job satisfaction and work engagement of the workers of the San Pedro lubricants business group, Huancayo - 2020. Starting from the initial assumption, we wanted to verify the level of relationship based on a correlational scale. For which, a methodology of the basic type, level and correlational design was proposed; determining a population of 30 workers, being the same number of study subjects considered as population; the survey was established as a technique and the questionnaire as an instrument. Having applied a pilot test to determine the reliability of the instrument, it was determined that this is high, so we proceeded with the application of the proposed instrument. Reaching the conclusion that, based on the statistical test of correlation, a strong positive relationship was identified (rs = 0.804, p <0.05), confirming the alternate hypothesis raised, for which it was identified that, if there is a significant relationship between the job satisfaction variable and the job engagement variable. Keywords: Job satisfaction, conditions, benefits, relationships, policies, development, engagement, vigor, dedication, absorption