Clima organizacional y el desempeño laboral en una PYME textil de Lima, 2025

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores de una PYME textil de Lima durante el año 2025. El estudio se enmarcó en un enfoque cuantitativo, de tipo básica, con diseño no experimental, transversal y alcance correlacional. La población estuvo conformada por 80 colaboradores de la organización, de los cuales se seleccionó una muestra censal. Para la recolección de datos se aplicaron dos cuestionarios tipo Likert, uno para cada variable, los cuales fueron validados mediante juicio de expertos y demostraron una alta confiabilidad a través del coeficiente Alfa de Cronbach (0.869 para Clima Organizacional y 0.744 para Desempeño Laboral). Los resultados descriptivos revelaron que el 43.8% de los trabajadores percibe un clima organizacional en nivel bajo, mientras que el 52.5% presenta un desempeño laboral también en nivel bajo. El análisis inferencial, mediante la prueba de correlación Rho de Spearman, evidenció una relación estadísticamente significativa, positiva y de magnitud moderada entre ambas variables (ρ = 0.460; p = 0.000). Asimismo, se encontraron correlaciones significativas entre el desempeño laboral y las dimensiones del clima: Estructura y Claridad Organizacional (ρ = 0.534), Liderazgo y Apoyo del Supervisor (ρ = 0.460), y Trabajo en Equipo y Relaciones Interpersonales (ρ = 0.532), todas con p < 0.01. Se concluye que el clima organizacional se relaciona de manera directa y significativa con el desempeño laboral en la PYME textil estudiada, por lo que se recomienda implementar estrategias orientadas a fortalecer las dimensiones del clima organizacional para mejorar el rendimiento de los trabajadores.