Resumen:
El objetivo principal de esta investigación fue determinar la relación entre la motivación
y el desempeño laboral del personal docente contratado del Programa de Administración de
Empresas del I.S.T.P. María Rosario Araoz Pinto, San Miguel, 2023. Para ello, se empleó un
diseño no experimental con un enfoque cuantitativo, de corte transversal y descriptivo
correlacional, con el propósito de describir las características de ambas variables y analizar su
interrelación. La población estuvo compuesta por los 5 docentes contratados del programa,
quienes conformaron la muestra total del estudio. Se aplicó una encuesta con un cuestionario
de 18 ítems, centrado en las variables de motivación y desempeño laboral. Los docentes
participaron de manera voluntaria y con pleno consentimiento. Los resultados mostraron una
correlación positiva media del 66.0% entre motivación y desempeño laboral, lo que permitió
validar la hipótesis de investigación y rechazar la hipótesis nula. En conclusión, los docentes
del Programa de Administración de Empresas del I.S.T.P. María Rosario Araoz Pinto tienen
una percepción favorable de la relación entre motivación y desempeño laboral, destacando la
motivación como un factor clave que incide positivamente en su rendimiento.
