Resumen:
El engagement laboral y la rotación de personal ha sido materia de análisis en el
escenario de una administración empresarial responsable, sin duda su comprensión, análisis e
implementación será de ayuda para la unidad de análisis de la presente investigación. Es por
ello que se planteó: Se tiene una asociación entre el enfoque del Engagement laboral con la
rotación de personal en el Hospital de Apoyo Daniel Alcides Carrión, Huanta - Ayacucho
2024. Para ello se sustentó en el sistema teórico de Vargas & Estrada (el engagement) y ”
(Chiavenato, 2011) para la rotación laboral. En ese sentido la metodología que respondió al
planteamiento fue con una orientación cuantitativa con diseño correlacional de categoría
transversal; la muestra comprendió 173 trabajadores calculadas matemáticamente y
empleando la prueba probabilística; sobre la base del objeto de estudio se trabajó con
instrumentos cuantitativos validados. Finalmente, el análisis de correlación general mediante
la prueba no paramétrica de Rho de Spearman demostró que tenemos una relación positiva
fuerte (ro = 0,866 y p = 0,000). Por ello, procedemos a aceptar el planteamiento: Se tiene una
asociación entre el enfoque del Engagement laboral con la rotación de personal en el Hospital
de Apoyo Daniel Alcides Carrión, Huanta - Ayacucho 2024.
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