“Motivación laboral y desarrollo de eficiencia del personal en el Programa Nacional Qali Warma en la Unidad Territorial de Lima, 2021”

Abstract

La gestión de programas sociales se circunscribe en la gestión pública, como un vínculo entre el estado y la sociedad, en prioridad con sectores poblacionales más vulnerables, buscando su desarrollo y acceso a beneficios que generen igualdad de oportunidades, en ese marco, el programa Qali Warma se encarga de “garantizar la alimentación de los estudiantes de colegios públicos del país durante todos los días del año escolar, de acuerdo con sus características y las zonas donde viven”. Enmarcado en esa realidad el trabajo propone como objetivo general “Determinar en qué medida la motivación laboral se relaciona con el desarrollo de la eficiencia del personal en el Programa Nacional Qali Warma en la Unidad Territorial de Lima, 2021”. El método desarrollado fue como investigación aplicada, con diseño no experimental, analizando una muestra de 120 trabajadores del programa, mediante encuestas autoadministradas, procesando los datos con el paquete estadístico SPSS. Los resultados muestran un desempeño medio a superior, con respuestas de en ocasiones frecuentes a en muchas ocasiones a los ítems del cuestionario, confirmando que los datos tuvieron distribución no normal y contrastando las hipótesis con el coeficiente correlacional Rho de Spearman, que estuvo en nivel moderado alto de 0.667, logrando determinar que la motivación laboral se relaciona con el desarrollo de la eficiencia del personal en el Programa Nacional Qali Warma en la Unidad Territorial de Lima, 2021.