“CLIMA ORGANIZACIONAL Y MOTIVACIÓN LABORAL DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE IGUAÍN, 2021”

Abstract

La tesis “Clima organizacional y motivación laboral de los servidores públicos de la Municipalidad Distrital de Iguaín, 2021” tiene como objetivo determinar la relación significativa entre el clima institucional y la motivación laboral que presentan los trabajadores de la Municipalidad. Metodológicamente, se adoptó un enfoque cuantitativo, aplicado y de tipo correlacional, utilizando un diseño no experimental transversal. Como instrumentos, se diseñaron y aplicaron dos cuestionarios para recopilar los datos. La técnica de muestreo fue no probabilística y la muestra se determinó por conveniencia, con un total de 25 servidores públicos participes del distrito de Iguaín. El resultado, con significancia estadística, entre el clima organizacional y la motivación laboral con un coeficiente Tau-b Kendall = 0,527 y p-valor =0,01 < 0,05 fue que efectivamente se confirma que existe relación entre ambas variables, con una fuerza de moderada de asociación. Asimismo, quedó en evidencia que entre el clima organizacional y la motivación trascendental existe una relación significativa con un coeficiente Tau-b Kendall = 0.449 y p-valor = 0,01 < 0,05, lo cual se interpreta también como una fuerza moderada. Sin embargo, no se encontró ninguna relación significativa entre las variables clima organizacional y motivación extrínseca e intrínseca. P-valor = 0,179 y p-valor=0,754 respectivamente. Con lo cual se afirma que, si bien existe relación general entre las variables estudiadas, la relación moderada y significativa se encuentra con la motivación trascendental.