GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y MOTIVACIÓN EN LOS COLABORADORES DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA 9 DE DICIEMBRE DEL DISTRITO DE AYACUCHO - 2023

Abstract

La gestión administrativa es un factor determinante en el desempeño y motivación del personal en cualquier organización, especialmente en el ámbito educativo. Una administración eficiente no solo permite el cumplimiento de objetivos institucionales, sino que también genera un ambiente favorable para el desarrollo del talento humano, impactando directamente en la calidad del servicio educativo. Sin embargo, cuando la gestión presenta deficiencias, pueden surgir problemas como la desmotivación del personal, la disminución de la productividad y la afectación en el aprendizaje de los estudiantes. En este contexto, la presente investigación tiene como objetivo analizar la relación entre la gestión administrativa y la motivación de los colaboradores en la Institución Educativa 9 de Diciembre , ubicada en el distrito de Ayacucho. La problemática surge a partir de la identificación de deficiencias en la comunicación entre directivos y personal, la falta de incentivos laborales, la escasez de capacitación docente y una distribución inadecuada de recursos, lo que podría generar insatisfacción y menor compromiso por parte del personal. Para abordar esta problemática, el estudio se basa en una metodología cuantitativa con un diseño no experimental y un enfoque correlacional, con el fin de determinar el grado de relación entre ambas variables. Se ha trabajado con una muestra representativa del personal de la institución, a quienes se aplican encuestas y otras herramientas de recolección de datos. Los resultados evidenciaron que existe una mejora significativa entre la gestión administrativa y la motivación de los colaboradores. Se comprobará que una administración eficiente, con estrategias claras y bien estructuradas, genera un mayor nivel de compromiso y satisfacción en el personal, promoviendo un ambiente laboral positivo. Por el contrario, la falta de planificación y la ausencia de incentivos pueden impactar negativamente en la actitud y desempeño de los colaboradores. A partir de estos hallazgos, se recomienda fortalecer la gestión administrativa mediante estrategias orientadas a la mejora de la comunicación interna, el desarrollo profesional del personal y la implementación de incentivos que fomenten la motivación y el sentido de pertenencia dentro de la institución. Asimismo, se sugiere la aplicación de un modelo de liderazgo participativo, en el que