“Análisis y diseño en el proceso de selección de personal de una organización sin fines de lucro”

Abstract

Que, la fase de diseño se centra en desarrollar un enfoque de contratación estructurado; esto incluye la creación de descripciones de puestos claros, el establecimiento de criterios de evaluación y el diseño de herramientas de evaluación que sean justas y eficaces; entonces, el proceso también incorpora métodos para evaluar la adecuación cultural y la alineación de valores, lo que garantiza que los candidatos no sólo posean las cualificaciones necesarias, sino que también que sean idóneos para ocupar cargos de la organización.