Resumen:
El objetivo de esta investigación fue analizar la relación entre la Gestión del talento humano y
la productividad en el departamento de mantenimiento de edificaciones de la empresa Laser
SRL, Huaraz-2024. Se utilizó un diseño no experimental con un enfoque cuantitativo, de tipo
transversal y descriptivo correlacional. La muestra incluyó a 20 trabajadores del área. Para la
recolección de datos, se aplicó una encuesta que constaba de un cuestionario de 18 preguntas
relacionadas con ambas variables, siempre con el consentimiento de los participantes. Los
resultados mostraron una fuerte correlación positiva del 75.2% entre la gestión del talento
humano y la productividad, lo que respalda la hipótesis planteada en la investigación y refuta
la hipótesis nula. Se concluyó que los participantes valoran de manera adecuada la Gestión del
talento humano en relación con la productividad en el área de mantenimiento de edificaciones
de la empresa Laser SRL, Huaraz-2024. Además, la estadística inferencial reveló una fuerte
relación positiva entre ambas variables en esta área.
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