“Análisis del trabajo en equipo en una organización y el mejoramiento de las relaciones laborales por medio de Coaching profesional”

Abstract

El principal desafío adaptativo observado en las organizaciones de nuestro medio, al menos en promedio, es la falta de identificación de sus trabajadores para con su institución, ya sea por falta de empatía o falta de comunicación de sus directivos para con sus colaboradores, por ende, al no identificarse con ella, el trabajo en equipo resultaba deficiente, trayendo consigo una serie de anomalías que perjudican los objetivos de las organizaciones.