GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL DE HUAMANGA, AYACUCHO, 2022

Abstract

El objetivo de este trabajo de investigación fue determinar la relación que existe entre la gestión administrativa y el desempeño laboral de los trabajadores de la UGEL – Huamanga, Ayacucho 2022. La gestión administrativa es un conjunto de acciones para lograr objetivos institucionales, aplicando adecuadamente la planeación, organización, dirección y control, aprovechando los recursos disponibles eficientemente. Por su parte, el desempeño laboral se refiere a comportamientos, habilidades, conocimientos, y normas que se perciben en el trabajador para lograr objetivos institucionales comunes. El tipo de investigación utilizada fue la aplicada de nivel descriptivo correlacional y de diseño no experimental. La población estuvo conformada por un total de 90 trabajadores de la UGEL Huamanga, región Ayacucho. Para la recolección de datos se empleó la técnica de la encuesta y el instrumento fue un cuestionario. Los resultados obtenidos fueron que el 43% de los encuestados percibieron que la gestión administrativa es regular, un 27% la consideró baja; y un 58% expresó que el desempeño laboral es regular y un 27% la consideró baja. Este resultado demuestra que existe relación entre la gestión administrativa y el desempeño laboral de los trabajadores de la UGEL – Huamanga, Ayacucho, 2022 (Nivel de significancia 0,000 es menor a 0, 05 y Rho de Spearman es 0,888); también existe relación entre gestión admnistrativa y la calidad de trabajo (Nivel de significancia 0,000 es menor a 0,05 y Rho de Spearman es de 0,896), gestión administrativa y la productividad (Nivel de significancia 0,000 es menor a 0,05 y Rho de Spearman es de 0,834) y finalmente entre gestión administrativa y disciplina laboral (Nivel de significancia 0,000 es menor a 0,05 y Rho de Spearman es de 0,767)