Resumen:
La investigación se centra en analizar la relación entre el clima organizacional y la
satisfacción laboral en la Municipalidad Provincial de Huanta. Se utiliza un enfoque
descriptivo-correlacional, con el objetivo de determinar cómo las condiciones del ambiente
laboral influyen en la percepción de satisfacción de los empleados. Los resultados indican
que existe una correlación positiva entre el clima organizacional y la satisfacción laboral,
con un nivel de correlación media (Rho 0.427 y p-valor 0.001). Esto sugiere que un clima
organizacional favorable está asociado con un mayor nivel de satisfacción entre los
trabajadores. Sin embargo, se observa que el clima laboral en la municipalidad se
considera regular, lo que afecta negativamente la satisfacción de los empleados. La
investigación también destaca la importancia de factores como la comunicación, el
liderazgo y el reconocimiento en la creación de un ambiente laboral positivo. Se concluye
que mejorar el clima organizacional podría llevar a un aumento en la satisfacción laboral y,
por ende, a una mayor productividad y compromiso de los empleados. Finalmente, se
proponen recomendaciones para mejorar el clima laboral, tales como la implementación de
programas de capacitación para líderes, estrategias de comunicación efectiva y la creación
de programas de reconocimiento para motivar a los empleados. Este estudio aporta una
visión clara sobre la importancia del clima organizacional en el contexto de la
administración pública, subrayando la necesidad de atención a estos aspectos para mejorar
el bienestar de los trabajadores y la eficiencia institucional.
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