Resumen:
El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre el clima laboral y desempeño
laboral, en los trabajadores de la Municipalidad Distrital del Tambo en Ayacucho. La
investigación aplicó un enfoque cuantitativo, con diseño correlacional, no experimental y se
aplicó el método hipotético deductivo. La población fue de 87 trabajadores municipales y la
muestra de 71. Se elaboraron instrumentos de recolección de datos, los cuales fueron validados
por juicio de expertos y coeficiente alfa de Cronbach. Los resultados fueron que el clima laboral
fue catalogado por el 76,1% en un nivel regular, y que el desempeño laboral se encuentra en un
nivel regular por el 54,1%. Se observó una relación directa entre el clima laboral y la eficacia
de los trabajadores de la Municipalidad. Esto sugiere que un clima laboral positivo puede influir
en la capacidad de los empleados para alcanzar los resultados esperados y lograr los objetivos
propuestos. Además, se identificó una relación directa entre el clima laboral y la efectividad en
la Municipalidad Distrital de Tambo. Esto implica que un entorno de trabajo favorable puede
contribuir a que los empleados sean más efectivos en la ejecución de sus labores.
Palabras clave: clima, desempeño, municipalidad, trabajadores
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