“Aplicación de las normas contables en los estados financieros de las MYPES comercializadoras de alimentos en San Juan de Miraflores - año 2023”

Abstract

Establecer un régimen laboral especial para promover el desarrollo formal de las pequeñas y microempresas y mejorar las condiciones de los trabajadores de las pequeñas y microempresas para que puedan ejercer efectivamente los derechos laborales. Las condiciones de empleo incluyen: salario, jornada de ocho (8) horas, jornada laboral y horas extraordinarias, descanso semanal, descansos vacacionales, recesos festivos, protección en contra de los despidos improcedentes. Todo empleado en las pequeñas empresas posee por ley, cuando corresponda, en recibir algún seguro adicional por los trabajos diferidos, del cual sus empleadores son responsables de conformidad con la Ley N.º 26790, reformas y normas reglamentarias de la Ley de Modernización del Seguro Social, tu empleador e incluso tu seguro de vida. Para las pequeñas empresas, los derechos colectivos seguirán rigiéndose por las reglas institucionales generales de las empresas privadas. Asimismo, el derecho a participar en las utilidades de acuerdo con el Decreto N.º 892 y sus reglamentos son solo para empleados de las pequeñas empresas. Los empleados y gerentes de las microempresas a lo que se refiere con la ley pueden adherirse al Decreto No. 1999, a la Ley sobre el establecimiento del sistema estatal de pensiones del seguro social y el Decreto Supremo. Fondos de pensiones para solteros. Los trabajadores y operadores de microempresas en los términos de esta ley, que no estén vinculados al sistema de seguridad social ni sean sus beneficiarios, podrán optar por el sistema de previsión social previsto dentro de la fracción III de la Ley de Seguro de Salud y Promoción Social. Competitividad, formalización y desarrollo de las micro y pequeñas empresas del sistema de pensiones.