“gestión por competencias y desempeño laboral en colaboradores de la Municipalidad San Miguel, La Mar 2023”

Abstract

La gestión de personal representa una de las áreas más vulnerables y a la vez clave en el éxito de cualquier compañía. A lo largo de los años, diversos investigadores en esta disciplina han contribuido con una multitud de conceptos y modelos a fin de que la empresa y a nivel individual se alcance objetivos sobresalientes. Por ello se construyó un sistema de teorías asociadas a las categorías. De esa manera se presentó: El diseño y la ejecución de la gestión por competencias no mantiene una reciprocidad directa con el desempeño laboral en la Municipalidad San Miguel, La Mar 2023. Para lograrlo se empleó el tipo práctico con orientación cuantitativa de alcance correlacional, la unidad de análisis fue 35 trabajadores en planilla; y fue necesario aplicar la encuesta. La intensidad relacional establece una correlación positiva alta r=0.896, al describirlo nos permite establecer que entre V1 y V2 existe una reciprocidad de 89.6%, la que se infiere que un diseño y ejecución trae mejores rendimientos y mayor satisfacción de todos los involucrados.