CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU RELACIÓN CON EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEL MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS DE DEFENSA PÚBLICA DEL DISTRITO DE AYACUCHO-HUAMANGA 2019

Abstract

Esta investigación tiene el objetivo determinar la relación entre el Clima Organizacional y el Desempeño Laboral de los trabajadores de Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de Defensa Publica de Ayacucho –Huamanga, Año 2019. Se ha realizado el tipo de investigación cuantitativo con diseño de no experimental descriptivo. Muestreo empleado es el no probabilístico, aplicado a través de cuestionarios con una cantidad de 40 trabajadores. El instrumento utilizado para la medición de las variables de escala en el clima organizacional y desempeño laboral. Teniendo como resultado el nivel promedio en cada uno de las variables.

This research aims to determine the relationship between the Organizational Climate and the Labor Performance of the workers of the Ministry of Justice and Human Rights of Public Defense of Ayacucho -Huamanga, Year 2019. The type of quantitative research has been carried out with a non-experimental design descriptive. Sampling used is non-probabilistic, applied through questionnaires with a number of 40 workers. The instrument used to measure the scale variables in the organizational climate and work performance. Resulting in the average level in each of the variables