“Gestión Administrativa y Desempeño Laboral de los Trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local Huamanga - 2019”

Abstract

El presente estudio denominado “Gestión Administrativa y Desempeño Laboral de los Trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local Huamanga - 2019”, tuvo como objetivo general determinar la relación entre la gestión administrativa y el desempeño laboral de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local Huamanga - 2019. El tipo de investigación fue básica, enfoque cuantitativo, nivel correlacional y diseño no experimental. El instrumento que se utilizó fue un cuestionario en escala Likert para ambas variables. La muestra estuvo constituida por 108 trabajadores. Para la determinación de confiabilidad del instrumento se empleó el Alfa de Cronbach. Los resultados de la investigación evidenciaron que el 33.33% considera que la gestión administrativa es regular, y el 34.26% considera que el desempeño laboral es inadecuado. Además, con ayuda de la prueba de correlación de Spearman, se pudo determinar la relación entre la gestión administrativa y desempeño laboral. Respecto al grado de correlación que se presentó, existe una correlación positiva media entre las variables de estudio con un Rho = 0,504 y un Sig. (Bilateral) igual a 0,00, siendo menor al nivel de significancia del 5%, aceptando de esta manera la hipótesis de investigación. En este sentido, es posible afirmar que ante una mala gestión administrativa se tendrá un inadecuado desempeño laboral de los trabajadores. Palabras claves: gestión administrativa, desempeño laboral.

The present study called “Administrative management and labor performance of workers of the Huamanga Local Education Management Unit, 2019”, had as a general objective to determine the relationship between administrative management and labor performance of the workers of the Local Educational Management Unit Huamanga, 2019. The type of research was basic, quantitative approach, correlational level and non-experimental design. The instrument that was used was a Likert scale questionnaire for both variables. The sample consisted of 108 workers. The Cronbach's Alpha was used to determine the reliability of the instrument. The results of the investigation showed that 33.33% consider that administrative management is regular, and 34.26% consider that work performance is inadequate. In addition, with the help of Spearman's correlation test, the relationship between administrative management and work performance could be determined. Regarding the degree of correlation that was presented, there is a positive average correlation between the study variables with a Rho = 0.504 and a Sig (Bilateral) equal to 0.00, being less than the level of significance of 5%, accepting from this way the research hypothesis. In this sense, it is possible to affirm that before a bad administrative management there will be an inadequate labor performance of the workers. Keywords: administrative management, work performance.