“CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL EN LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHURCAMPA - 2019

Abstract

La tesis de título: “Clima organizacional y desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de Churcampa - 2019”, busca demostrar la relación del clima organizacional con el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Churcampa – 2019. Es una investigación de enfoque cuantitativo, de nivel correlacional, de corte transversal y de diseño no experimental. Para su desarrollo se consideró como población a 77 trabajadores administrativos de la Municipalidad Provincial de Churcampa y una muestra representativa de 64 trabajadores y se empleó el muestreo aleatorio simple. El resultado obtenido indica que el clima organizacional se relaciona significativamente con el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Churcampa, ya que el coeficiente de correlación de Pearson fue de 0.447, con un sig. bilateral de 0.000 y menor al nivel de significancia de 0.05, lo que indica que mientras sea mejor la percepción del clima organizacional, será mayor el desempeño laboral de los trabajadores. Asimismo, con un nivel de confianza del 95% existe una suficiente evidencia empírica para rechazar la hipótesis nula, por lo tanto, se aceptó la hipótesis alterna

The title thesis: "Organizational climate and work performance in the Provincial Municipality of Churcampa - 2019", seeks to demonstrate the relationship of the organizational climate with the work performance of the workers of the Provincial Municipality of Churcampa - 2019. It is a research with a quantitative approach, correlational level, cross-sectional and non-experimental design. For its development, 77 administrative workers of the Provincial Municipality of Churcampa and a representative sample of 64 workers were considered as population, and simple random sampling was used. The result obtained indicates that the organizational climate is significantly related to the work performance of the workers of the Provincial Municipality of Churcampa, since the Pearson correlation coefficient was 0.447, with a sig. bilateral of 0.000 and less than the significance level of 0.05, which indicates that the better the perception of the organizational climate, the higher the work performance of the workers. Likewise, with a confidence level of 95%, there is sufficient empirical evidence to reject the null hypothesis, therefore, the alternative hypothesis was accepted. Keywords: Organizational climate, job performance