Trabajo en equipo y Clima organizacional en la Municipalidad Provincial de Huanta, 2019

Abstract

La presente investigación con título: “Trabajo en equipo y clima organizacional en la Municipalidad Provincial de Huanta, 2019”, tuvo como principal objetivo determinar la relación entre el trabajo en equipo y el clima organizacional en la Municipalidad Provincial de Huanta, 2019. Para ello, consideró una investigación con enfoque cuantitativo, tipo aplicada, de nivel descriptivo-correlacional, diseño no experimental-transversal. La muestra estuvo conformada por 35 trabajadores de la municipalidad, a quienes se les aplicó un cuestionario que permitió obtener información sobre el trabajo en equipo y otro que permitió conocer el comportamiento del clima organizacional de la entidad. Ambos cuestionarios fueron de tipo Likert. Las conclusiones principales del estudio fueron: Se logró determinar la relación directa entre el trabajo en equipo y el clima organizacional en la Municipalidad Provincial de Huanta, 2019. Ya que se evidencio el 40% de los trabajadores encuestados manifiestan como regular el trabajo en equipo y el 37.1% manifiesta que el clima organizacional regular. Siendo el coeficiente de correlación Rho = 0.888, dicho coeficiente evidencia una relación alta entre las variables de estudio. Asimismo, la probabilidad de error p (Sig, Unilateral) es 0.000. Puesto que p – valor es menor que α = 0.05 lo que significa que en base a los resultados obtenidos se acepta como valido la hipótesis (𝐻𝑎) por lo que queda confirmado la relación.

The present research with title: “Teamwork and organizational climate in the Provincial Municipality of Huanta, 2019”, had as main objective to determine the relationship between teamwork and the organizational climate in the Provincial Municipality of Huanta, 2019. To do this, considered a research with quantitative approach, applied type, descriptive-correlational level, non-experimental-transversal design. The sample was conformed by 35 workers of the municipality, to whom a questionnaire was applied that allowed to obtain information on the work in equipment and another one that allowed to know the behavior of the organizational climate of the entity. Both questionnaires were of the Likert type. The main conclusions of the study were: It was possible to determine the direct relationship between teamwork and the organizational climate in the Provincial Municipality of Huanta, 2019. Since it was evident 40% of the workers surveyed manifest how to regulate teamwork and 37.1% state that the climate Regular organizational Being the correlation coefficient Rho = 0.888, this coefficient shows a high relationship between the study variables. Also the probability of error p (Sig, Unilateral) is 0.000. Since p - value is less than α = 0.05 which means that based on the results obtained, the hypothesis (H_a) is accepted as valid, so the relationship is confirmed. Keywords: