Gestión del talento humano y su influencia en la competitividad laboral de los trabajadores en una empresa textil

Abstract

La gestión del talento humano comprende el conjunto de políticas, acciones y estrategias orientadas a captar, desarrollar, motivar y retener a los colaboradores dentro de una organización. Su finalidad esencial es potenciar el conocimiento, las habilidades y las actitudes laborales de los trabajadores para alcanzar niveles óptimos de desempeño que respondan plenamente a los objetivos institucionales. Dentro de este ámbito se incluyen procesos como la selección de personal, la capacitación continua, la evaluación del rendimiento, la comunicación interna, el liderazgo, el fortalecimiento de la motivación y la creación de condiciones laborales adecuadas.