“La administración de recursos humanos y su relación con la cultura organizacional en una municipalidad provincial 2023”

Abstract

Este estudio se enfoca en analizar la relación entre la administración de recursos humanos y la cultura organizacional en una municipalidad provincial. Su objetivo es entender si una buena gestión del talento humano influye en la creación de una cultura organizacional fuerte, ya que ambas son clave para el éxito de las instituciones. El problema de la investigación busca saber si la administración de recursos humanos se relaciona con la cultura organizacional en una municipalidad. La hipótesis principal es que sí hay una relación significativa. El objetivo general es determinar esta relación, mientras que los objetivos específicos se centran en analizar el nivel de cada variable y cómo interactúan en la práctica. La investigación utilizó un enfoque cuantitativo con un diseño no experimental y transversal y un análisis correlacional para examinar la relación entre la administración de recursos humanos y la cultura organizacional. El estudio se concentró en 55 colaboradores de una municipalidad provincial, considerados como la totalidad del universo de análisis. Los datos se recolectaron mediante un cuestionario con escala Likert, diseñado para captar las percepciones de los participantes sobre las variables clave de estudio. La prueba de Chi-cuadrado mostró una relación significativa entre la administración de recursos humanos y la cultura organizacional. Una buena gestión del personal mejora la percepción de la cultura, especialmente en la participación, la coherencia y la claridad de la misión. A pesar de los hallazgos, se identificaron áreas de mejora como el reclutamiento y el desarrollo profesional, lo que confirma el impacto de una gestión estratégica en la cohesión y el compromiso del equipo.