Sistema web en la gestión de personal externo en el área de desarrollo de la empresa Soluciones TI – 2021

Abstract

La presente investigación propone el desarrollo de un sistema web con el objetivo de abordar oportunidades de mejora en la gestión de personal externo dentro de la empresa. Los procesos para la optimización son el alta, baja y reasignación de personal. El tipo de investigación utilizado es aplicada y el estudio presentado es Pre-Experimental. El enfoque de trabajo es cuantitativo que nos permitirá recopilar y procesar la información, aplicado a una población total de 298 colaboradores en la empresa. La muestra seleccionada para la investigación comprende a 169 colaboradores. La técnica utilizada para la obtención de información de los stakeholders fue la encuesta. La confiabilidad del instrumento se evaluó mediante el coeficiente Alpha de Cronbach. El análisis de fiabilidad de la variable independiente "Sistema Web" obtuvo un valor de 0.785, indicando un nivel de excelente confiabilidad. El análisis de fiabilidad de la variable dependiente "Gestión de personal externo" obtuvo un valor de 0.883, indicando un nivel de excelente confiabilidad. Para el procesamiento de la información y el análisis de datos en gráficos y escalas, se empleará el software SPSS. El instrumento de medición seleccionado para esta investigación es un cuestionario basado en la escala de Likert. La prueba de normalidad, evaluada mediante la prueba de Kolmogorov-Smirnov, indicó que los resultados no provienen de una distribución normal. Por lo tanto, se optó por el estadígrafo de Spearman para la contrastación de hipótesis, obteniendo un valor de p<0.05. Este resultado sugiere que la hipótesis nula se rechaza, respaldando la hipótesis alternativa. En consecuencia, se concluye que existen evidencias estadísticas sólidas que respaldan y afirman los hallazgos de la investigación.