Habilidades sociales y clima organizacional en trabajadores de la Fiscalía provincial penal corporativa de Santa Rosa y Ancón, 2020

Abstract

Este estudio tuvo como objetivo describir la asociación de habilidades sociales con el clima organizacional de los trabajadores de la Fiscalía Penal Provincial de Santa Rosa y Ancón, 2020. La investigación realizada fue de tipo aplicada. Y de diseño no experimental con un corte transversal. Bajo el enfoque cuantitativo. Con un alcance correlación. La población y muestra fueron 30 trabajadores de la Fiscalía Penal Provincial de Santa Rosa y Ancón, 2020. Se utilizaron dos cuestionarios validados y confiables para recabar la información objetiva y relevante. Se obtuvo como resultado que las habilidades sociales estaban vinculadas en un 0.639 ** al clima organizacional; Por tanto, se determina que existe una correlación positiva de magnitud moderada, además, la muestra es muy significativa al nivel 0.01, ya que el nivel de significancia (sig = 0.000) es menor que el p-valor = 0.05. Por tanto, se rechaza la hipótesis nula (H0) y se acepta la hipótesis de investigación (Hi). Es decir, existe un vínculo significativo entre las habilidades sociales y el clima organizacional de los trabajadores de la Fiscalía Penal Provincial de Santa Rosa y Ancón, 2020. La conclusión de que las habilidades sociales están ligadas al clima organizacional. Palabras

This study aimed to describe the association of social skills with the organizational climate of the workers of the Provincial Criminal Prosecutor's Office of Santa Rosa and Ancón, 2020. The research carried out was of an applied type. And of non-experimental design with a cross section. Under the quantitative approach. With a correlation scope. The population and sample were 30 workers from the Santa Rosa and Ancón Provincial Criminal Prosecutor's Office, 2020. Two validated and reliable questionnaires were used to collect objective and relevant information. It was obtained as a result that social skills were linked in 0.639 ** to the organizational climate; Therefore, it is determined that there is a positive correlation of moderate magnitude, in addition, the sample is very significant at the 0.01 level, since the level of significance (sig = 0.000) is that the p-value = 0.05. Therefore, the null hypothesis (H0) is rejected and the research hypothesis (Hi) is accepted. That is, there is a significant link between social skills and the organizational climate of the workers of the Santa Rosa and Ancón Provincial Criminal Prosecutor's Office, 2020. The conclusion that social skills are linked to the organizational climate. Words