El clima organizacional y su impacto en la productividad de la Empresa Congelados Pacífico, S.A.C 2017 – 2019

Abstract

La presente investigación trata acerca de la eficacia que puede llegar a tener un buen Clima Organizacional en la empresa Congelados Pacífico S.A.C., el cual abarca una serie de aspectos a tomar en cuenta tales como la productividad, el manejo del clima organizacional en el personal y su influencia, la puesta en práctica de valores, la comunicación eficaz, entre otros. Todo ello repercute significativamente en el rendimiento de un trabajador, si bien es cierto, una empresa puede presentar un incremento en su nivel de ventas y tiene cada vez mayor cantidad de clientes, entonces, esto no debe ser motivo para descuidar el talento humano de la organización ni el clima laboral que este posee ; aquí es donde el gerente tiene un rol importante que cumplir, el cual se centra en encaminar las motivaciones, por medio de un liderazgo eficaz hacia el trabajador para el cumplimiento de metas individuales y objetivos organizacionales que van a satisfacer a su vez necesidades personales; todo este tema se abordó tomando en cuenta el enfoque cuantitativo y cualitativo (basado en un trabajo objetivo); ya que se analiza e interpreta cual es la influencia del recurso humano para una adecuada y eficaz productividad de la empresa.

This research is about the effectiveness that a good Organizational Climate can have in the company Congelados Pacífico S.A.C., which covers a series of aspects to be considered such as productivity, the management of the organizational climate in personnel and their influence, the implementation of values, effective communication, among others. All of them have a significant impact on the performance of a worker, although it is true that a company can present an increase in its level of sales and has an increasing number of customers but this should not be a reason to neglect the human talent of the organization or the working environment that it has; This is where the manager has an important role to play, which focuses on directing the motivations, through effective leadership towards the worker for the fulfillment of individual goals and organizational objectives that will in turn meet personal needs; This whole topic was addressed taking into account the quantitative and qualitative approach (based on objective work); since it is analyzed and interpreted what is the influence of the human resource for an adequate and effective productivity of the company.