https://repositorio.upci.edu.pe/handle/upci/44 COLECCIÓN PARA LA CARRERA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS INTERNACIONALES 2026-04-22T09:28:29Z https://repositorio.upci.edu.pe/handle/upci/1592 LIDERAZGO Y PRODUCTIVIDAD LABORAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO EN LA UGEL, HUANTA, 2024 Soler Espinoza, Flora Rita La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre liderazgo y productividad laboral del personal administrativo en la UGEL, Huanta, 2024. El liderazgo se define como la capacidad de influir en las personas para que logren alcanzar los objetivos establecidos. Por otra parte, la productividad laboral refleja la capacidad de un trabajador o grupo de trabajadores para convertir recursos en resultados útiles, medidos en términos de calidad, cantidad y tiempo, dentro de un contexto organizacional específico. La investigación fue de tipo aplicada, de nivel correlacional con un diseño no experimental. La muestra estuvo conformada por 48 trabajadores de una población de 55 personal administrativo en la UGEL, Huanta, 2024. Los resultados obtenidos fueron que el 50% del personal calificaron moderado el liderazgo y un 60% consideró la productividad laboral como óptimo. El análisis estadístico fue que existe una relación entre el liderazgo y la productividad laboral del personal administrativo en la UGEL, Huanta (Rho de Spearman=0,779 y p valor =0,01). La conclusión indica que otros factores pueden estar incidiendo en la productividad laboral del personal administrativo, como la carga de trabajo, la disponibilidad de recursos, las condiciones laborales o la motivación individual. 2026-03-13T00:00:00Z https://repositorio.upci.edu.pe/handle/upci/1588 la Motivación Laboral como factor clave en la retención del talento De La Rosa Menendez, Katherine Angelica La motivación laboral ha sido objeto de estudio desde mediados del siglo XX, con teorías fundamentales que explican cómo y por qué las personas se comprometen con su trabajo; según Maslow (1943) propuso la jerarquía de necesidades, donde la satisfacción de necesidades superiores, como la autorrealización, impulsa la permanencia y el compromiso en el entorno laboral. Herzberg (1959), por su parte, diferencia entre factores higiénicos y motivadores, señalando que solo estos últimos (reconocimiento, logro, responsabilidad) generan verdadera satisfacción y retención; más recientemente, la Teoría de la Autodeterminación de Deci y Ryan (1985, 2000) enfatiza la importancia de la autonomía, la competencia y la relación social como motores de la motivación intrínseca, la cual se asocia directamente con la permanencia del talento en las organizaciones, estas teorías han sido validadas y ampliadas por meta-análisis contemporáneos, que confirman la relación causal entre motivación y retención (Deci et al., 2017; Vroom, 1964). 2026-03-12T00:00:00Z https://repositorio.upci.edu.pe/handle/upci/1586 Las ventajas en el funcionamiento interno y los inconvenientes potenciales de abastecimiento en una empresa de frutas Peralta Palacios, Henry La presente investigación se justifica debido a la relevancia que tiene el proceso de abastecimiento en el desempeño general de una empresa de frutas, considerando que este tipo de actividad depende en gran medida de la calidad, frescura y disponibilidad continua del producto. En el contexto empresarial actual, el abastecimiento no solo se limita a la adquisición de materias primas, sino que constituye un eje estratégico que permite garantizar la continuidad de las operaciones, optimizar los recursos financieros y mantener una adecuada relación con los proveedores. Analizar este proceso resulta indispensable, especialmente en organizaciones que trabajan con productos perecibles, dado que cualquier retraso, falla en la planificación o deficiencia logística impacta directamente en las ventas, en la satisfacción del cliente y en la competitividad del negocio. 2026-03-12T00:00:00Z https://repositorio.upci.edu.pe/handle/upci/1583 Gestión estratégica de la motivación laboral para la conservación del talento humano Campos Valles, Romi Maria En el desarrollo de la presente tesis, los objetivos constituyen la guía fundamental que orienta la investigación y determina el rumbo de su alcance y profundidad; el propósito principal es analizar y comprender cómo la motivación laboral incide de manera directa en la retención del talento dentro de las organizaciones, así como identificar las estrategias más efectivas para potenciarla en el contexto actual. El objetivo general de este trabajo es examinar el papel de la motivación laboral como un factor determinante en la retención del talento humano dentro de las organizaciones modernas; para alcanzar este fin, se propone realizar un análisis integral de los diferentes tipos de motivación, tanto intrínseca como extrínseca, y su influencia en la decisión de los empleados de permanecer en una empresa, se busca, además, evaluar el impacto de las políticas y prácticas organizacionales orientadas a incrementar la motivación, considerando tanto el ámbito teórico como la aplicación práctica en casos reales. 2026-03-12T00:00:00Z