SUBCOMUNIDAD PARA LA FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES Y DE NEGOCIOS https://repositorio.upci.edu.pe/handle/upci/43 2026-04-19T09:27:29Z 2026-04-19T09:27:29Z Soler Espinoza, Flora Rita https://repositorio.upci.edu.pe/handle/upci/1592 2026-03-14T08:00:28Z 2026-03-13T00:00:00Z

LIDERAZGO Y PRODUCTIVIDAD LABORAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO EN LA UGEL, HUANTA, 2024 Soler Espinoza, Flora Rita La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre liderazgo y productividad laboral del personal administrativo en la UGEL, Huanta, 2024. El liderazgo se define como la capacidad de influir en las personas para que logren alcanzar los objetivos establecidos. Por otra parte, la productividad laboral refleja la capacidad de un trabajador o grupo de trabajadores para convertir recursos en resultados útiles, medidos en términos de calidad, cantidad y tiempo, dentro de un contexto organizacional específico. La investigación fue de tipo aplicada, de nivel correlacional con un diseño no experimental. La muestra estuvo conformada por 48 trabajadores de una población de 55 personal administrativo en la UGEL, Huanta, 2024. Los resultados obtenidos fueron que el 50% del personal calificaron moderado el liderazgo y un 60% consideró la productividad laboral como óptimo. El análisis estadístico fue que existe una relación entre el liderazgo y la productividad laboral del personal administrativo en la UGEL, Huanta (Rho de Spearman=0,779 y p valor =0,01). La conclusión indica que otros factores pueden estar incidiendo en la productividad laboral del personal administrativo, como la carga de trabajo, la disponibilidad de recursos, las condiciones laborales o la motivación individual.

2026-03-13T00:00:00Z Chuman Mori, Manuel Wilfredo https://repositorio.upci.edu.pe/handle/upci/1589 2026-03-13T08:00:38Z 2026-03-12T00:00:00Z

Influencia de los comprobantes de pago electrónico en la evasión tributaria Chuman Mori, Manuel Wilfredo La presente investigación tiene como propósito fundamental analizar de manera exhaustiva cómo la implementación y uso de los comprobantes de pago electrónico (CPE) inciden en la reducción de la evasión tributaria en el Perú; en un contexto donde la informalidad y la evasión fiscal representan desafíos estructurales para el desarrollo económico y social del país, resulta imprescindible comprender el impacto real de las herramientas tecnológicas que la administración tributaria ha puesto en marcha para combatir estas problemáticas.

2026-03-12T00:00:00Z De La Rosa Menendez, Katherine Angelica https://repositorio.upci.edu.pe/handle/upci/1588 2026-03-13T08:00:37Z 2026-03-12T00:00:00Z

la Motivación Laboral como factor clave en la retención del talento De La Rosa Menendez, Katherine Angelica La motivación laboral ha sido objeto de estudio desde mediados del siglo XX, con teorías fundamentales que explican cómo y por qué las personas se comprometen con su trabajo; según Maslow (1943) propuso la jerarquía de necesidades, donde la satisfacción de necesidades superiores, como la autorrealización, impulsa la permanencia y el compromiso en el entorno laboral. Herzberg (1959), por su parte, diferencia entre factores higiénicos y motivadores, señalando que solo estos últimos (reconocimiento, logro, responsabilidad) generan verdadera satisfacción y retención; más recientemente, la Teoría de la Autodeterminación de Deci y Ryan (1985, 2000) enfatiza la importancia de la autonomía, la competencia y la relación social como motores de la motivación intrínseca, la cual se asocia directamente con la permanencia del talento en las organizaciones, estas teorías han sido validadas y ampliadas por meta-análisis contemporáneos, que confirman la relación causal entre motivación y retención (Deci et al., 2017; Vroom, 1964).

2026-03-12T00:00:00Z Lazaro Espiritu, Maria Elena https://repositorio.upci.edu.pe/handle/upci/1587 2026-03-13T08:00:36Z 2026-03-12T00:00:00Z

SISTEMA DE CONTROL INTERNO EN LA GESTIÓN CONTABLE DE LA EMPRESA CONSULTORIA ABG SAC- 2024 Lazaro Espiritu, Maria Elena En la presente investigación: El sistema de Control Interno en la Gestión Contable de la empresa Consultoría ABG SAC; se formuló el siguiente problema: ¿En qué medida el Sistema de Control Interno Influye en la Gestión contable de la empresa Consultoría ABG SAC en el año 2024?; las constantes preocupaciones por las fallas en la gestión contable por falta de control interno en la empresa, de ahí el propósito de determinar la influencia del Control Interno en la Gestión contable. Para lograr la eficiencia, eficacia en los procesos contables es necesario contar con un eficiente sistema de Control Interno. Como hipótesis se mencionó si El sistema de Control Interno influye significativamente en la Gestión contable de la empresa Consultoría ABG SAC 2024. El objetivo principal de la investigación es Determinar en qué medida el Sistema de Control Interno influye en la gestión contable de la empresa Consultoría ABG SAC 2024. En el contexto de la investigación, se desarrolla el diseño es No experimental – transversal el cual, las variables no son manipulables, se basa en la observación de fenómeno tal y como se dan en su contexto natural; implica recolectar los datos en un solo momento; la población estuvo conformada por 15 personas. En cuanto a la Hipótesis se demostró que hay una influencia significativa de un 85.4% entre el sistema de control interno y gestión contable en la empresa Consultoría ABG S.A.C. Se concluye que un Sistema de Control Interno en una empresa como en el nuestro un Estudio Contable, es fundamental para poder llevar un orden con la información contable, ayuda a mantener un orden y control en cuanto a las funciones de cada asistente. Pudimos lograr como una solución a los ingresos y gastos sin sustento, que se lleve a cabo una reunión por semana en donde se muestre todas las observaciones del caso y el gerente de la entidad pueda ayudar a reconocer estos movimientos ya que son ellos los que al final proceden a realizar cargos y abonos a las cuentas bancarias.

2026-03-12T00:00:00Z