Repositorio Institucional

Habilidades directivas y desempeño laboral de los funcionarios de la Municipalidad Distrital de El Tambo-2020.

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dc.contributor.advisor Zárate Bocanegra, Jhony Alex
dc.contributor.author Quilca Coronación, Paúl David
dc.date.accessioned 2021-01-15T23:04:55Z
dc.date.available 2021-01-15T23:04:55Z
dc.date.issued 2021-01-15
dc.identifier.uri http://repositorio.upci.edu.pe/handle/upci/262
dc.description.abstract Este estudio se planteó como objetivo determinar si existe una relación entre las habilidades directivas con el desempeño laboral de los funcionarios de la Municipalidad Distrital de El Tambo-2020.Y parte del supuesto que existe relación entre las variables. Se planteo una metodología del tipo básica, y de nivel y diseño correlacional; determinándose una población de 103 trabajadores, dividas en una muestra estratifica por conveniencia, siendo la misma cantidad de sujetos de estudio considerados como población; se estableció como técnica, la encuesta, y como instrumento, el cuestionario. Habiéndose aplicado una prueba piloto para determinar la confiabilidad del instrumento, se determinó que esta es alta, por lo que se procedió con la aplicación del instrumento planteado. Llegando a la conclusión que, en base a la prueba estadística de correlación, se identificó una relación positiva fuerte (rs=0.761, p<0.05), confirmándose la hipótesis alterna planteada, por lo que se puede decir que, si existe una relación significativa entre la variable habilidades directivas y la variable desempeño laboral. es_ES
dc.description.abstract The objective of this study was to determine if there is a relationship between managerial skills and job performance of the officials of the District Municipality of El Tambo-2020, and assumes that there is a relationship between the variables. A methodology of the basic type, and level and correlational design was proposed; determining a population of 103 workers, divided into a stratified sample for convenience, being the same number of study subjects considered as population; the survey was established as a technique and the questionnaire as an instrument. Having applied a pilot test to determine the reliability of the instrument, it was determined that this is high, so we proceeded with the application of the proposed instrument. Reaching the conclusion that, based on the statistical test of correlation, a strong positive relationship was identified (rs = 0.761, p <0.05), confirming the alternative hypothesis raised, so it can be said that, if there is a significant relationship between the managerial skills variable and the job performance variable. en_EN
dc.description.uri Tesis es_ES
dc.format application/pdf es_ES
dc.language.iso spa es_ES
dc.publisher Universidad Peruana de Ciencias e Informática es_ES
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess es_ES
dc.rights.uri GESTIÓN ESTRATÉGICA EMPRESARIAL es_ES
dc.source Universidad Peruana de Ciencias e Informatica. es_ES
dc.source Repositorio Institucional - UPCI es_ES
dc.subject Habilidades directivas y desempeño laboral de los funcionarios de la Municipalidad Distrital de El Tambo-2020. es_ES
dc.title Habilidades directivas y desempeño laboral de los funcionarios de la Municipalidad Distrital de El Tambo-2020. es_ES
dc.title.alternative directivas es_ES
dc.title.alternative desempeño es_ES
dc.title.alternative funcionarios es_ES
dc.type info:eu-repo/semantics/masterThesis es_ES
thesis.degree.name Maestro en Gestión Estratégica Empresarial es_ES
thesis.degree.grantor Universidad Peruana de Ciencias e Informática. Escuela de Posgrado es_ES
thesis.degree.level Maestría es_ES
thesis.degree.discipline Maestro en Gestión Estratégica Empresarial es_ES
thesis.degree.program Maestro en Gestión Estratégica Empresarial es_ES
dc.subject.ocde Gestión Estratégica Empresarial es_ES


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