“Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores del Área de Notificaciones del Ministerio Público en el Distrito Fiscal Lima Noroeste, Sede Puente Piedra- 2023”

Abstract

El objetivo general de esta investigación fue “Determinar la relación entre el Clima organizacional y el Desempeño laboral de los trabajadores del área de notificaciones del Ministerio Público en el distrito fiscal de Lima Noroeste, sede Puente Piedra- 2023. En lo que se refiere a los métodos el estudio se aplicó un diseño no experimental con enfoque cuantitativo, de corte transversal, descriptivo correlacional. La población estuvo conformada por 10 trabajadores que laboran en la institución, la técnica aplicada fue la encuesta, se utilizó el cuestionario como instrumento, donde se incluyeron las 2 variables en estudio, con 18 ítems y el cual fue aplicado a los colaboradores, asimismo el análisis documental se elaboró en base a la información obtenida. En cuanto a los resultados de la contrastación de la hipótesis general se halló una correlación positiva alta 0,705 (70,5%) y un nivel de significancia de 0.023(menor a 0,05), entre las variables del estudio y en cuanto al resultado de la encuesta se tiene una percepción de que se debe mejorar el Clima organizacional en pro de un buen Desempeño laboral, por lo que los directivos deberían realizar un constante seguimiento y mejora continua de las variables mencionadas. En conclusión, se determinó a través de la correlación de la hipótesis general que “existe relación significativa entre el Clima organizacional y el Desempeño laboral de los trabajadores del área de notificaciones del Ministerio Público en el distrito fiscal de Lima Noroeste, sede Puente Piedra- 2023”.